Forsvaret Overvejer Favorisering af Minoriteter ved Jobansættelser
Link kopieret
Nationalt
112
Nyheder
Politik
Foto: Gabriel Lenca - Unsplash
Tiebreak, hvor en underrepræsenteret kandidat foretrækkes, og threshold, hvor kandidater skal nå en vis kvalifikationsgrænse, er centrale elementer i strategien.
Forsvaret, med 18,4% kvindelige ansatte ud af 22.000, reagerer på regeringens ønske om forandringer. Den nye tilgang vækker opmærksomhed, da Forsvaret historisk set har været tilbageholdende med progressive initiativer på ligestillings- og mangfoldighedsområdet, ifølge Bjarke Oxlund fra Roskilde Universitet.
Det foreslåede initiativ kommer i kølvandet på regeringens ønske om at styrke Forsvaret, herunder forlængelse af værnepligten til 11 måneder og inkludering af både mænd og kvinder.
Faktaboks:
- Forsvaret overvejer at ændre rekrutteringspraksis for at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen.
- Diversitetsstrategien inkluderer brug af kønsneutralt sprog i jobopslag og diversitet i ansættelsesudvalgene.
- Anonymisering af ansøgere og fastsættelse af kvalifikationsgrænser overvejes.
- Tiebreak og threshold er centrale elementer, hvor underrepræsenterede kandidater favoriseres, og kvalifikationsgrænser fastsættes.
- Forsvaret har 18,4% kvindelige ansatte ud af 22.000.
- Forslaget kommer som en reaktion på regeringens ønske om at styrke Forsvaret, herunder forlængelse af værnepligten og inkludering af både mænd og kvinder.
Link kopieret
Accepter kun nødvendige cookies